page/2/about:blank

Er wordt veel geroepen over digitalisering, maar wordt er in de praktijk ook overgegaan tot actie?
Dat Corona ons leven (nog) digitaler heeft gemaakt weten we ondertussen wel. Er wordt veel geroepen over digitalisering, maar wordt er in de praktijk ook overgegaan tot actie? Over het nut van fancy tools, hoge digitale verwachtingen van de consument, 25 dingen die elk rekruteringsbedrijf moet aut...

Trends voor 2021
Het begin van het jaar zorgt klassiek voor lijstjes met de te verwachten trends. Dat is dit jaar niet anders. Dit jaar duiken daarbij twee soorten lijstjes op. (1) Trend overzichten waarbij de trends van de vorige jaren herkauwd worden en (2) trends die te veel gefocust zijn op Corona en te weinig ...

Het nieuwste in recruitmenttech
Wat hebben de digitale inspanningen van het voorbije decennium nu echt opgeleverd voor recruitment? Over artificiële intelligentie, digital recruiter assistants, no-code platforms en de generalist. ...

Recruitment tech must-reads
Ik heb het al eerder gezegd, maar het blijft me verbazen: het zijn ontzettend interessante tijden op de arbeids- en HR tech markt. De opkomst en interesse van internationale techreuzen in HR, de overnames, de digitalisering en disruptie van de sector en natuurlijk de aanhoudende krapte die alle rege...

Een bestaand softwarepakket kopen of zelf bouwen?
Bij het kiezen en implementeren van nieuwe technologie, is de kernvraag vaak of je voor een standaard applicatie gaat of er eentje laat maken die precies aansluit bij jouw behoeften. De meningen over of kant-en-klaar al dan niet beter is dan custom made veranderen even vaak als de coronamaatregelen....

De ene app is de andere niet.
Je kon het haast niet gemist hebben: de Belgische banking app van KBC is verkozen tot ’s werelds beste banking app. Wie de app van KBC gebruikt, weet dat dit terecht is. Hun app is meer een open ecosysteem geworden waar ook niet-bancaire diensten toegankelijk zijn voor niet-klanten. Ik zit met...

Terug bij start
De (Vlaamse) arbeidsmarkt is niet bijna, maar volledig hersteld na de crisis. We staan terug bij start en recruitmentbureaus draaien weer op volle toeren. Met één groot verschil sinds de start van de coronacrisis: de klant en kandidaat zijn nog digitaler geworden. ...

Terugkeer gig economy in de staffing-industrie
Recente juridische beslissingen in Spanje en Nederland lijken de deur open te zetten voor een mogelijke terugkeer van de gig economy binnen de schoot van staffing-bedrijven. Wat zijn de mogelijkheden van de opkomende gig economy en wat is de visie van Randstad en Adecco hierover? Lees het in de must...

Over open ecosystemen en privacy in HR tech
Het is geen geheim dat niet elke HR-dienstverlener op orde is met alle vereisten van de GDPR-regelgeving. Ook interne processen laten vaak heel wat te wensen over, met alle risico’s op datalekken van dien. Over privacy in HR tech, ID verificatie, open banking ecosystemen en meer. ...

Het einde van de kandidatenmarkt?
Dries Vrijders:  “De wereld is in enkele maanden helemaal veranderd. Nieuwe kandidaten vinden is niet langer uitdaging nummer 1 voor de recruitmentsector, klantrelaties zijn dat. De focus van HR-dienstverleners verschuift drastisch. Zien we binnenkort nieuwe technologie verschijnen die zich v...