...

Recruitment tech blueprint
Innovatie is cruciaal. Onze HR tech blueprint helpt je jouw innovatiebudget te besteden aan technologie die werkt – met een concreet plan van aanpak waarmee je direct aan de slag kunt. Via workshops met je key stakeholders vertalen we jouw visie, ambitie en concrete uitdagingen naar een digita...

Trend BaHRometer 2021
Het jaar 2020 was een revolutie voor de bedrijfswereld en ook de toekomst oogt onzeker. Het enige wat we met zekerheid kunnen zeggen, is dat we niet meer zullen terugkeren naar vroeger. Voor veel organisaties was de crisis een kwestie van aanpassen om te overleven, maar nu moeten we al die vera...

Trends voor 2021
Het begin van het jaar zorgt klassiek voor lijstjes met de te verwachten trends. Dat is dit jaar niet anders. Dit jaar duiken daarbij twee soorten lijstjes op. (1) Trend overzichten waarbij de trends van de vorige jaren herkauwd worden en (2) trends die te veel gefocust zijn op Corona en te weinig ...

Recruitment trends 2021 deel 1
Na een jaar lang afwachten, kunnen de recruitmentbedrijven niet anders dan actie ondernemen. 2021 belooft in alle opzichten een interessant jaar te worden. Recruitment tech expert Wim Van Meerbeeck geeft zijn blik op 2021.   ...

Customer success consultant
Ben jij gepassioneerd door technologie en wil je een verschil maken in de wereld van recruitment? Als Customer Success Consultant bij HRlinkIT krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in het succes van onze klanten en hen te helpen het meeste uit onze innovatieve oplossingen te halen. HRlinkIT i...

Recruitment trends 2021 deel 2
Na een jaar lang afwachten, kunnen de recruitmentbedrijven niet anders dan actie ondernemen. 2021 wordt hoe dan ook een interessant jaar. Recruitment tech expert Carol Geens werpt een blik op 2021 met 7 recruitmenttrends. ...

Wat wilt de kandidaat eigenlijk?
Wouter Verpoest: “Outside-in denken, je hoort de term vaak genoeg vallen in managementmeetings. Maar toch lijkt niemand in de recruitmentwereld te denken aan wat de kandidaat écht wilt. De cijfers bewijzen hetzelfde: het is opvallend hoe weinig er rekening gehouden wordt met de verzuchtingen ...

Skills, skills, skills
Dries Vrijders: “Skills, skills, skills. Ik kan het niet genoeg benadrukken: de skill-gap is een enorme uitdaging én opportuniteit voor de recruitmentsector. Er wordt al veel over geschreven, maar slechts heel weinig concreet gerealiseerd. Hieronder enkele interessante artikels over skills en...

Technologie als middel, niet als doel.
“Het is enorm belangrijk dat we inspelen op de noden van werkgevers en kandidaten en we technologie gebruiken om die kloof te overbruggen. We zitten in een nieuw tijdperk en we zullen alles uit de kast moeten halen om technologie doelbewust te benutten.” De must-reads van deze week volge...