Hoe automatiseer je de zoektocht naar talent?
In elke fase van het talent sourcing proces kan je zaken automatiseren, zoveel is zeker. Wat zijn de mogelijkheden? In deze whitepaper schetst David Van der Auwera een overzicht van wat en hoe, aangevuld met enkele praktijkcases.
Belangrijkste vraag die je je vooreerst moet stellen is waarom je zou automatiseren. David Van der Auwera haalt drie stevige redenen aan. Hij ziet een positieve invloed op de ervaring van de kandidaat tijdens het sourcingproces: hoe lang duurt dit? Wat verwachten specifiek millennials? Ook de efficiëntie en productiviteit van de talent acquisition professional krijgt een boost. Door te automatiseren krijgt de recruiter meer tijd voor persoonlijk, kwalitatief contact met de kandidaat. Tot slot profiteren bedrijven van een sterk ingekorte aanwervingstijd.
Wat kan je automatiseren? Een talent sourcing proces kan je eenvoudigweg opdelen in vier belangrijke fases: kandidaten vinden, hen verleiden, dan connecteren en ten slotte converteren. In elke fase zijn er mogelijkheden om te automatiseren.
Wat leer je in de whitepaper?
- Talent vinden via automatische conversaties, marketing automation en social
- Gegevens verzamelen via progressive profiling
- Automatisch (her)kwalificeren via kandidatendatabase/talentpool)
- Automatisch retargeten van kandidaten
- Andere communicatiekanalen gebruiken
- Automatisch meeting plannen
Download hier de whitepaper over talent sourcing automation.
Blogs
Barst je van de ideeën, maar twijfel je over de aanpak? Of loop je tegen een technologisch dilemma aan? Boek een gratis innovatiegesprek om te brainstormen en sparren met een recruitment tech specialist.