50+ bedrijven samen innoveren, hoe doe je dat?
Hoe zorg je ervoor dat meer dan 50 bedrijven binnen een groep efficiënt digitaliseren, zonder dat hun unieke karakter verloren gaat? House of HR ontwikkelde, samen met HRlinkIT, de oplossing: Prodigy.
House of HR, met meer dan 50 dochterondernemingen verspreid over Europa, stond voor een enorme uitdaging. Elk merk had zijn eigen manier van werken, diensten en technologiebehoeften. De vraag was: hoe kunnen deze bedrijven profiteren van de nieuwste technologieën zonder hun eigen koers te verliezen? Bovendien wilde House of HR de kosten en complexiteit van implementaties verminderen en ervoor zorgen dat innovaties snel en breed door de groep verspreid werden.
Ecosysteem met gestandaardiseerd datamodel
Samen met HRlinkIT ontwikkelde House of HR Prodigy, een slim ecosysteem gebouwd rond Bullhorn for Salesforce. Dit systeem biedt elk dochtermerk – zowel de Powerhouses als de Boutiques – de vrijheid om uit een buffet van digitale tools te kiezen, zonder gedwongen keuzes. De kracht van Prodigy ligt in een gestandaardiseerd datamodel, wat zorgt voor snelle en soepele implementaties.
Kant-en-klare oplossingen
Iedere recruiter krijgt de beste tools om mee te werken. Want Prodigy zit boordevol handige tools en kant-en-klare oplossingen, zoals skill-based tagging, automatische profielverrijking en omnichannel communicatie – waarbij de kandidaat bepaalt via welk kanaal hij benaderd wil worden.
Keuzevrijheid mét schaalvoordelen
Met Prodigy krijgt elk merk de vrijheid om te groeien op z’n eigen manier, terwijl ze slim gebruikmaken van gedeelde kennis, innovaties en kostenvoordelen. De implementatie van tools werd zo 30% goedkoper en innovaties verspreiden zich razendsnel door de groep.
Een heus concept als Prodigy opzetten voor een groep van +50 bedrijven doe je niet zomaar. House of HR riep de hulp in van HRlinkIT om de visie en het concept vorm te geven.
In het kort:
- HRlinkIT organiseerde workshops met elk Powerhouse om de unieke processen, wensen en ideeën van elk merk te doorgronden. Elk Powerhouse werd gehoord en nauw betrokken.
- Het idee van een gelaagd ecosysteem kreeg vorm. Tijdens een grondig RFI/RFP-proces kregen de belangrijkste technologie-aanbieders uit Europa de kans om hun oplossing te presenteren. Er werd gekozen voor Bullhorn for Salesforce. Maar de echte uitdaging was het realiseren van de strategische blueprint. Deze werd ontwikkeld als een ‘concept car’ en in amper drie maanden werkelijkheid.
- Het gelaagde ecosysteem stond als een huis! Dit vormt nu de ruggengraat van alle merken, in elk land, en biedt genoeg flexibiliteit om zich aan te passen aan de specifieke behoeften van elk merk.
- Snellere innovatie: Dankzij de betrokkenheid van de Powerhouses verspreiden innovaties zich razendsnel door de groep. Er zijn nu al 50% meer nuttige tools beschikbaar.
- 20% kortere implementatietijd: Bij de eerste implementatie in Boutique CTRL-F werd een 20% snellere implementatietijd behaald, en bij Digitallstars zelfs binnen 10 weken.
- 30% lagere kosten: Dankzij gezamenlijke contractonderhandelingen met softwareleveranciers zijn de implementatie- en softwarekosten met 30% gedaald.
- Verbeterde datakwaliteit: Het gestandaardiseerde datamodel heeft geleid tot betere datakwaliteit, waardoor de bedrijven hun processen efficiënter kunnen sturen.
House of HR bewijst: je hoeft als groep niet te kiezen tussen centralisatie en decentralisatie. Met dit slimme ecosysteem krijgt House of HR het beste van beide werelden en openen ze de deuren naar continue innovatie!
Wil jij ook groeien en technologie inzetten om dit waar te maken? Wij helpen je bij de strategie, selectie en implementatie van jouw oplossing en elke stap daartussen. Maar laten we beginnen met een koffie of online call.
Cases
Barst je van de ideeën, maar twijfel je over de aanpak? Of loop je tegen een technologisch dilemma aan? Boek een gratis innovatiegesprek om te brainstormen en sparren met een recruitment tech specialist.