Must-reads augustus
September staat voor de deur en dat wil zeggen dat we de drukste maanden van het jaar naderen. Geen hoofdthema dit keer, maar enkele artikels, webinars en events die mijn aandacht trokken de afgelopen weken.
Er wordt steeds vaker vruchteloos gezocht naar recruiters, en dit wereldwijd. Een grotere vraag en een lager aanbod. Maar ook andere factoren spelen. Interessant artikel waarin de vraag gesteld wordt of het nog opweegt te zoeken naar een ‘ervaren recruiter’ tegen het ‘opleiden van een recruiter’, gezien de schaarste zo groot is.
Webinars heb je in alle soorten en maten. Maar dit webinar trekt toch extra mijn aandacht omdat het voor een keer geen algemeen verhaal is over recruitmenttechnologie. Er worden 5 succesvolle praktijkcases getoond van recruitmentbureaus die digitalisering net wat anders aangepakt hebben. In een opvallend korte tijdspanne met een opvallend beperkt budget.
Een diverse werknemerspopulatie minimaliseert niet enkel vooroordelen op de werkvloer, het zorgt ook voor meer innovatie en meer omzet. Technologie kan helpen om zowel je vacatureteksten neutraler te maken (en zo onafhankelijk van geslacht, leeftijd en skills te werven), alsook om de matching te doen zonder menselijke vooroordelen en interpretaties. Dit vergroot je pool, en zal ook leiden tot sneller werven.
Donderdagvoormiddag 30 september 2021 vindt de tweede editie van Demo_Day België online plaats. Een aanrader voor wie op de hoogte wil blijven van de nieuwste mogelijkheden met recruitmentsoftware en verschillende software wil vergelijken. Ook helemaal gratis trouwens. Inschrijven kan via onderstaande link.
‘Verplicht CV bij sollicitatie’. Het blijft voor de recruiter dé houvast. Maar hoe kan je dan inspelen op vaardigheden, in plaats van ervaring? Op een CV zal je niet snel een carrièreswitch begrijpen of ondersteunen, met vaardigheden wél. Om nog maar te zwijgen van gelijke kansen. Deze nieuwe scale-up zet weer een grote stap richting skill based matching.