Must-reads van deze week

Onderzoek van Gartner toont aan dat 89% van de HR-departementen de switch heeft gemaakt naar virtual job interviewing. Mede door de invloed van Corona uiteraard, maar toch was de trend al eerder ingezet. Virtual reality wordt steeds meer een onderdeel in het recruitmentproces. Denk aan simulaties van werkomgevingen en het analyseren van hoe kandidaten hiermee omgaan. Niet alleen zal VR – hoewel het nog in de kinderschoenen staat binnen HR – gebruikt worden om talent aan te trekken, het zal ook een hulpmiddel worden om internationaal kandidaten aan te werven. Het verhoogt andermaal de efficiëntie en is dus kosten reducerend.

Meestal spreekt men over het inzetten van recruitmenttechnologie in de context van procesoptimalisatie en automatisatie. Deze case uit Finland toont echter ook hoe we technologie kunnen inzetten om discriminatie in (pre)screening uit te sluiten en tot betere instroom te komen.

Ga je in 2021 investeren in recruitmenttechnologie? Dan moet je volgens Bas van de Haterd vooral investeren in tools voor prescreening. Hij voorspelt een enorme toestroom aan kandidaten tegen midden 2021 door het hernemen van de economie. Het screenen van het hoge aantal CV’s en sollicitanten per vacature zal bijna onmogelijk worden.

Recruitment zonder technologie is al lang niet meer denkbaar. Hoe zou je anders kandidaten kunnen zoeken en het volledige administratieve proces kunnen ondersteunen? Maar het menselijke zal nooit uit HR verdwijnen. Waar technologie eerst als een bedreiging werd aanzien, zorgen zaken zoals recruitment marketing automation en proces automation ervoor dat de recruiter zich kan focussen op datgene waar hij goed in is en ondersteunt technologie op zijn sterktes.